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一、 依據彰化縣政府110年3月22日府人力字第1100101151號函轉銓敘部110年3月19日部法一字第1105334767號函辦理。
二、 本案所涉公務員服務法(以下簡稱服務法)及相關解釋如下：
(一)服務法第13條第1項規定：「公務員不得經營商業或投機事業。……」
(二)銓敘部101年3月3日部法一字第1013569828號及同年6月25日部法一字第1013613750號電子郵件略以，公務員得繼承、買賣或出租不動產，惟如有從事經營不動產買賣或出租等商業行為時，無論是否以公務員名義，皆有違服務法第13條第1項規定；上開所稱「經營不動產買賣或出租等商業行為」，經銓敘部函徵財政部與內政... 觀看完整文章
一、為提升組織競爭力及落實人性關懷，透過規劃適當方案與提供資源，營造健康支持性的美好職場，爰訂定旨揭計畫。
二、有關員工協助方案(以下簡稱EAP)重點說明如下：
(一)專屬全方位專業諮詢服務資源：
１、服務對象：本府暨所屬各機關學校員工。
２、服務內容：提供心理、法律、財務、醫療、組織及管理等五大議題全方位專業諮詢服務。
３、服務專線：與宇聯管理顧問有限公司合作，每人每年補助6次諮詢服務，諮詢預約請撥打EAP專線(02- 29863099)或由人事處EAP窗口協助(04-7531412)。
三、檢附彰化縣政府110年度推動員工協助方案實施計畫暨相關附件1份。
考試院、行政院民國110年3月15日考臺組貳一字第11000016751號、院授人培字第11000003472號令修正發布公務人員留職停薪辦法部分條文。檢附部分條文修正條文、總說明及條文對照表各1份。
主要修正重點：
一、增訂育嬰留職薪者（含養育子女或收養兒童先行共同生活），於復職時，除因機關改制、簡併、裁撤、移撥等情形或經當事人書面同意外，應回復原職務。
二、明定借調公務機關留職停薪者，以占常務職務之職缺為限（含機要及聘任），且須具該職務之任用或權理資格，並由該職務之任免權責機關認定，毋須送銓敘部審定。
三、明定配合國策奉派國外協助友邦工作而留職停薪者，須經行政院或授... 觀看完整文章
