一、針對自主防疫4天期間，考量托育服務為高度密集場所，且嬰幼兒未能接種疫苗，為降低感染風險，托育人員及嬰幼兒以不提供及使用托育服務為原則。 二、經主管機關通知匡列之托嬰中心工作人員及受托兒童，於居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧兒童之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。前述家長，包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。 三、至居家托育人員及其收托之兒童，如有前述情形，亦得比照辦理，併予敘明。

一、針對自主防疫4天期間，考量托育服務為高度密集場所，且嬰幼兒未能接種疫苗，為降低感染風險，托育人員及嬰幼兒以不提供及使用托育服務為原則。 二、經主管機關通知匡列之托嬰中心工作人員及受托兒童，於居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧兒童之需求，家長其中一人得申請「防疫照顧假」。前述家長，包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。 三、至居家托育人員及其收托之兒童，如有前述情形，亦得比照辦理，併予敘明。

報名日期自即日起至7月22日止

一、依「國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法」第15條規定：「國民中、小學現職教師，除偏遠地區學校教育發展條例、離島建設條例、原住民族教育法或直轄市、縣（市）主管機關另有規定外，應在現職學校實際服務滿6學 期以上，且『無』下列各款情事者，始得申請介聘：... 二、中華民國92年8月1日師資培育公費助學金及分發服務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。」另依「公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣巿服務作業要點」規定，申請教師年資採計至當年7月31日，介聘生效日期為當年8月1日。 三、惟考量兵役為國民應盡之義務、育嬰留停為少子女化及性別平等保障之措施，如因育嬰或應徵服兵... 觀看完整文章

一、依據行政院人事行政總處公務人力發展學院111年4月27日人發專字第1110200126號函辦理。 二、該學院為拓展公務人員英語學習資源廣度，與大學院校簽訂有英語學習合作備忘錄，除原有國立台灣師範大學等4所院校外，111年2月新增中國文化大學及靜宜大學2院校，同年4月新增國立彰化師範大學為合作學校。 三、上開大學提供公務人員進修語言課程優惠方案，請參閱附件「行政院人事行政總處公務人力發展學院簽訂語言進修課程優惠方案一覽表」，由公務人員依個人意願自費報名參加。

一、查108年10月1日修正發布之約僱辦法第4條規定：「（第1項）各機關首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之約僱人員；對於本機關各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。但在機關首長或各級主管接任以前已訂立之僱用契約，不在此限。（第2項）各機關首長於公務人員任用法第26條之1第1項各款所定期間內，不得僱用約僱人員。（第3項）有公務人員任用法第28條第1項第1款至第8款及第10款情事之一者，不得僱用為約僱人員。（第4項）約僱人員於僱用後，發現其於僱用時有前3項所定不得僱用情事之一者，應即終止契約。約僱人員於僱用後，發生前項所定不得僱用之情事者，亦同。」 ... 觀看完整文章

111年端午節將屆，縣長為表達對所屬各級學校退休人員關懷慰問之意，檢附端午節電子賀卡一份。

一、依據銓敘部111年4月15日部退三字第1115443438號函辦理(併附函及前開公告)。 二、為配合旨揭定期退撫給與給付金額自111年7月1日起調高2%，相關事宜，說明如下： (一)定期退撫給與給付金額調整實施日期及適用對象： １、自111年7月1日起實施調整。 ２、依公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）第67條及同法施行細則第30條、第78條、第103條及第104條規定，定期退撫給與給付金額之調整以方案實施前，已生效之退撫案件為適用對象。準此，旨揭調整方案係自111年7月1日實施，爰以該日以前（即111年6月30日〈含當日〉以前）生效之退撫案件始為旨揭調整方案... 觀看完整文章

依據公務人員保障暨培訓委員會111年4月14日公保字第1110004394號函辦理，並檢附原函影本1份。